这一承诺背后的主要推动力是hg888皇冠的客户经理 Kiorhte Aghoghogbe, 谁做了一些令人难以置信的工作来衡量整个机构的多样性, 并启动了hg888皇冠最近的项目 诺丁汉商学院.
hg888皇冠和他坐下来了解更多, 为了更好地了解形势，找出hg888皇冠正在做些什么来实现改变……
你们新的多元化和包容性举措的主要目标是什么. 为什么这很重要??
对hg888皇冠来说, hg888皇冠的主要目标是制定一个强有力的多元化和包容性政策，使公司和更广泛的行业都能在其中取得进步. 这一切都是为了帮助人们看到一个多元化和包容性的劳动力可能是什么样子，以及hg888皇冠如何让事情变得更加开放和容易.
hg888皇冠想要打破这些障碍，让那些很少被代表的人感到他们是公司和社区的一部分，他们可以认同. 我已经在这个行业工作了10年左右，在一些不同的组织工作过, 还有一些地方，我可能是那里唯一的黑人. 这是你需要处理的问题.
但不应该是这样的.
这就是你所面临的挑战，尤其是在代理领域. 有些人想要多元化，但背后不一定有任何行动, 而促成这一切的政策却不会发生.
当我看到这里的招聘广告时, 实际上有一份声明说‘hg888皇冠欢迎来自LGBT和少数族裔群体的人.’
这产生了巨大的影响，因为这是你不经常看到的.
在面试过程中，我与哈勒姆的CEO Julio进行了一次公开而坦诚的交谈. hg888皇冠谈了很多关于他是如何知道哈勒姆并没有那么多样化，但hg888皇冠只是需要一些指导才能到达那里.
这种开放和热情真的激励了我，我可以产生影响，这对我来说是巨大的.
告诉hg888皇冠更多关于你和南洋理工大学合作的项目?
领导维&我在哈勒姆谈论hg888皇冠应该做些什么来制定更好的多元化和包容性政策，提出了两个明确的问题.
这些都是:
- 那看起来像什么?
- hg888皇冠的目标和目标应该是什么?
hg888皇冠需要研究基准应该是什么, 其他公司在做什么, hg888皇冠应该从哪里学习来帮助hg888皇冠制定政策并推动它向前发展.
然后hg888皇冠考虑谁可以帮助hg888皇冠，因为hg888皇冠已经和诺丁汉特伦特大学的团队建立了很好的关系, hg888皇冠与他们取得了联系，并请求他们在提出建议时给予支持.
hg888皇冠最终决定，问卷调查和研究是正确的途径, 同时进行更广泛的文献回顾，将信息汇集在一起，这样hg888皇冠就可以在项目结束时得到一些真正明确的指导.
在硕士生的帮助下, hg888皇冠制作了一份公司调查问卷，并发给了整个团队. 这使hg888皇冠能够建立以下内容:
- 人们对哈勒姆内部多样性和包容性的看法
- 人们如何看待领导团队，他们的愿景以及他们如何处理这些问题
- 个人加入哈勒姆的经历是什么?他们是如何获得自己的角色的
- 想想是什么让他们来到哈勒姆, 公司文化和企业对多元化和包容性的看法
后,, 学生们对挑选出来的哈勒姆团队成员进行了更深入的面对面采访，这些成员的性别范围广泛而多样, 角色, 资历, 和背景.
以下是这些员工被问到的部分问题:
- 你目前在哈勒姆的经历如何?
- 你认为未来1-2年公司会发展到什么程度?
- 是什么阻止了哈勒姆在D区前进&I?
- 你认为一个好的政策应该是什么样的?它对你意味着什么?
项目的最后一部分是让他们的学生做一篇文献综述，其中包括与机构和企业交谈，以找出他们在多样性和包容性方面所做的具体工作.
例如，他们考察了这样的公司 Gymshark，诚实，和 英国广播公司 去了解他们是如何制定hg888皇冠的政策的. hg888皇冠现在有了一份有形的文件，其中包含了他们了解到的所有分析和数据，hg888皇冠可以参考并使用这些数据来指导hg888皇冠制定这一黄金标准政策.
So, 接下来hg888皇冠将如何实施它，你从中吸取了什么教训?
hg888皇冠正在内部讨论调查结果, hg888皇冠现在可以实现什么, 以及hg888皇冠在长期基础上能做些什么.
hg888皇冠从中学到的是，hg888皇冠需要在招聘政策和招聘方式上更加坦率——从信息和语气到hg888皇冠与人沟通的方式.
本质上, hg888皇冠需要在hg888皇冠所做的每件事上更加开放——从hg888皇冠如何在网上展示自己，到hg888皇冠什么时候在演讲, 举办各种活动或网络研讨会，以确保hg888皇冠的专家组成多样化，从而激励下一代.
hg888皇冠有没有计划吸引更年轻的观众?
hg888皇冠谈到的一件事是做更多的实习，以及hg888皇冠如何让年轻人进入公司，激励他们, 尤其是那些来自少数民族和不太具有代表性背景的人.
hg888皇冠知道这需要自己的策略, 所以这绝对是hg888皇冠想要开发的东西，hg888皇冠正在研究如何吸引行业中最优秀的年轻人才.
对这项研究来说，另一件非常重要的事情是引发辩论和对话，并用它来挑战行业并突出问题, 所以人们不再害怕进行对话.
hg888皇冠的最终目标是创建一个黄金标准政策，然后hg888皇冠可以与其他机构共享，以便他们也可以实施hg888皇冠的发现, 这成为了行业规范.
你还在和中情局一起做一个项目，这涉及到什么?
机构集体 咨询公司是否与许多不同的机构合作并提供咨询服务, 分享知识, 的见解, 和所有客户的活动和会议.
hg888皇冠正在与他们合作，在更大的范围内进行另一项调查，目标是他们在行业内的所有成员——可能有数千家机构——这将被用来创建一份基准报告, 因此，hg888皇冠可以开始这些对话，并站在教育其他机构的最前沿.
5 .答案为D&我在自己的环境中:
改善工作场所的多样性和包容性不仅仅是雇佣更多不同的员工.
而不是, 这是关于改变文化, 创造一个包容差异的空间, 在那里，人们可以自在地做自己. 以下是机构可以采取的一些步骤:
- 进行内部审查，以获得员工的见解和观点
- 看看其他企业和机构在做什么，以及你目前的政策与之相比如何
- 调整你的招聘流程，以及如何寻找和筛选新员工
- 对经理和更广泛的机构进行多元化培训
- 虚心听取建议，定期向员工征求意见和想法
